匿了，有人問開云為什麼狗都不去，我順便說下

1.人太多，又扁平化管理，水淺王八多，遍地是大哥，關係戶天龍人和變態都夠你喝一壺，更別提廢物當領導，一將無能累死三軍

2.入職前後待遇變化快，90%的人尤其是業績崗位，入職前談好的一切，入職後三個月內都變動了，一切有利於員工但需要公司領導出成本的福利都如此，哪怕是餐巾紙

3.所謂自負盈虧，制度設計本質就是拖欠提成，用稍微高於行業平均水平的底薪先給人才騙進去，等一段時間反應過來後明白提成不存在，已經太多沉默成本，咬牙堅持下去，總會迎來當頭一棒：

1）你要離職不給

2）公司搬遷你不跟不給

3）部門裁撤合并不服從崗位調配不給

4）領導看你不爽不給

5）資源費花多了還沒盈利不給

6）原地變臉說不給就不給

7）拉高賠付提成抵扣還得倒貼

8）扣著護照噁心人，提成甚至底薪就是不給

真有實力，做點兒其他的更賺錢

4.股權變動，人事變動之後，公司管理領導更加傾向於福建盤的發展方向，從細節到實操，原來的集團已經一去不複返

5.慘烈案例，一般大賽過後虧本了，都有員工被公司綁架過，上過山中別墅，進過小黑屋，關過禁閉，被公司的監察，審計搞過，除了沒要命，全流程和綁架分毫不差，脫光了打，鞭子電棍，就是謀財害命。不管是權力鬥爭，還是利益衝突，天龍人領導可以給你關進小黑屋，到了這一步不管什麼鍋都得你背，拿你小命威脅你。最後錢給夠的能放，錢沒給夠的賣園區，甚至進當地監獄。還以為能為自己發聲？手機電腦全收繳沒證據了吧，洗地的說你誣陷，無腦黑，多數人還沒體會到，說不存在。HR招聘表裡有退役刑警要求是幹啥你不知道？

6.公司中層管理，行政人事大量外籍湧入之後，在不少部門內部已經很大程度上形成了中國人是二等公民的局面，比如外籍普遍堅持不加班，或者入職就在不用加班的崗位，中國人天天都得加班，這該死的牛馬宿命

7.基層員工大量用懂中文的華人或者東南亞國家的人代替之後，中國人在公司內的比例更低，話語權削弱，什麼安全之類的已經拋諸腦後，利益至上，員工放哪個國家就看成本和便利程度，金三角已經去了一些部門，領導在這裡的權力無限放大，天龍人看你不爽找個理由就給你關小黑屋，賣了，甚至更殘忍血腥的也遲早有可能發生