看了身邊好幾家公司跑路，有時候挺感慨的。

以前覺得跑路是“極端情況”，現在好像成了“計劃流程”。公司出事，老闆人先沒了，然後就是財務拖延、HR裝傻、最後一地雞毛。員工想走的時候才發現，賠付扣得比臉還快。

說白了，這一行的很多公司，根本沒把員工當“人力資產”，就是“用到死”的工具。錢不好賺了，就找人背鍋；樓有風險了，就讓人硬撐。

所以如果你現在在一個“不願意讓你遠程、又天天喊穩定”的公司，真的得有點自保意識了。跑的不是你，是他們先跑的。