戾氣極重的華人博彩業

這兩天我看了OKBET的“招聘體檢費”事件，且不論誰對誰錯，其本質上只是求職者與招聘方就“面試不通過，體檢費誰來承擔”的爭議。但這樣一個原本可以私下解決的小事，被反覆搬運、加戲、改編，最終演化成“網曝HR”的風暴，令人瞠目結舌。

而類似劇情，每天都在各種頻道上演。

今天“張三欠李四錢”，明天“王二和黃五睡了”，後天“陳六作風問題嚴重”。

爆料、恩怨、抹黑、通緝貼輪番上演。有人調侃：博彩圈比娛樂圈還精彩。

都是做博彩業，全球範圍裡華人暴戾氣質世界獨一份。原因為何？

原因一：不被法律保護的灰產境地，從業者普遍有“失控感”

這是一個今天賺錢，明天可能人財兩空的行業。

無勞動法、無產權界限、無司法保護，從業者長期處於高度不確定的環境中。當無法通過制度捍衛權益時，戾氣就成了最廉價的自我防衛。

原因二：無公會機制，上下遊關係失衡

企業可以隨意壓薪、拖傭、裁人不給說法，甚至囚禁虐待；員工可以爆料、帶節奏、跳盤反咬一口。

在沒有規則與裁定機構的行業裡，強者為王，信任無從談起，最終只能互相傷害。

原因三：媒體畸形，戾氣被當成流量工具

博彩圈的媒體生態，特別是TG頻道，極少有人真正做內容，大多數頻道靠“搬運、歪曲、剪輯”生存。

真相沒人關心，情緒才有傳播力。誰掌握節奏，就掌握流量。輿論不追求真相，而是追求眼球。久而久之，大家都在演，沒人再說人話。

戾氣不是生來就有，而是被行業的失序逼到只能靠戾氣求生。因此產生的某些極端行為直接而深遠的影響了行業發展，報複、綁架、殺人…… 間接使菲律賓永久的驅趕了“POGO”。

我曾換位思考，如果我利益受侵，我能否免俗？答案是：不能。那麼在這種環境裡，個人與企業如何獨善其身？

對個人而言，第一是降低情緒參與感，拒絕被情緒內容操控；第二是理性解讀資訊，不輕易做幫凶；第三是建立自己的長期職業信用，不靠爆料博關注。

我們可以不高尚，但求自清。我們不能改變環境，但能不把自己變成環境的一部分。

對企業而言，第一是主動公開機制、流程、承諾，降低誤解空間；第二是遇到攻擊不輕敵、不對抗，盡量用“合理、透明”的方式回應；第三是內部治理要有底線，別拿短期利益，犧牲長期聲譽。

在這場“無主、無依、無序”的遊戲裡，我們一邊希望彼此善良，一邊互相傷害。如想全身而退，盡量別輕易捲入戾氣的狂歡。不添柴，不玩火。