BettingJobs 的一項研究發現，與去年相比，客戶的遠程職位數量下降了 25%，現在更多的客戶希望僱用員工進行現場工作或通過混合工作。
這些數據是該遊戲招聘公司發布的一份綜合報告的一部分，表明遊戲行業正向混合和現場工作轉變。報告還顯示，拉美和阿聯酋的招聘人數大幅增加，該行業的女性招聘人數也增加。
遠程辦公
在後疫情時代的就業市場中，遠程辦公已成為員工和僱主討論的焦點。雖然遠程辦公在疫情期間是必需的，但它向招聘市場表明，即使我們被允許返回辦公室，大部分可以在辦公室完成的工作都可以在家完成。
遠程辦公對雙方都有利有弊。對於員工來說，遠程工作意味著無需通勤、工作與生活之間能實現更好的平衡（儘管這一點值得商榷！）以及有更多機會展現獨立性。遠程辦公也為那些難以進入某些工作場所的人開啟了大門，例如殘疾人或居住在偏遠地區的人。
然而，完全遠程辦公可能會是一種孤立的體驗，工作效率和心理健康都可能受到影響。
從僱主角度看，遠程辦公意味著他們可以在全球範圍內尋找人才，同時根據員工所在地點來安排工作時間。然而，遠程辦公意味著僱主必須非常信任員工，相信他們能夠以與在辦公室環境中相同的速度和效率完成分配給他們的工作——但這一點並不總是能夠得到保證。
遊戲中的女性
此外，BettingJobs 的數據顯示，從事 IT 和技術工作的女性數量與去年同期相比增加了一倍。從事合規工作的女性數量也同比增加了兩倍，BettingJobs 安排的女性總數同比增長了 15%。BettingJobs 還報告稱，在該行業擔任高管職位的女性數量有所增加。
隨著女性在領導崗位上的曝光率不斷提高，以及 ASCEND、Saroca 和 Global Gaming Women 等團體在行業會議上的亮相，讓更多女性擔任領導職務已成為企業討論的熱門話題。因此，這些數據令人鼓舞，尤其是在 IT 等領域，這些領域通常以男性為主。
拉美
拉美市場在去年呈指數級增長，秘魯對 iGaming 的監管和巴西對體育博彩的監管就是很好的例子。因此，BettingJobs 在拉美地區為博彩行業安排的人員數量比前一年顯著增加。
阿聯酋
BettingJobs 還發現其在阿聯酋的安置數量顯著增加，在該國的安置數量遠高於前一年。這背後的原因可能有幾個，包括該國首個賭場度假村 Wynn Al Marjan Island 的持續發展，該度假村於 2022 年夏天宣布，並於 2023 年 9 月成立了阿聯酋的博彩監管機構——通用商業博彩監管局 (GCGRA)。
彩票博彩的監管可能也是一個因素，該監管已於本月初最終確定，阿聯酋彩票經營許可證授予了 Games LLC。
無論如何，在阿聯酋招聘的興趣日益濃厚表明企業正在隨著合法化產業的發展而擴大自己的影響力，因為阿聯酋的合法化博彩業可能會帶來豐厚的利潤。
總體而言，與去年相比，BettingJobs 在整個遊戲行業中招聘的 C 級高管數量增加了 3.5 倍。有幾個因素可能促成了這一結果，包括遊戲行業目前推動背景多元化，這要求公司從行業或公司之外招聘人才，以便為市場帶來新的觀點和技能。
最近一些非業內人士的聘用包括 8 月份任命 Mike Ybarra 為 PrizePicks 首席執行官。Ybarra 接替了前首席執行官 Adam Wexler（後者將擔任執行主席），擔任這一職務時，Ybarra 是暴雪遊戲公司前總裁，該公司是《巫師》和《魔獸世界》等遊戲的開發商。他還曾擔任微軟公司副總裁近 20 年。
也就是說，通過引入新鮮血液為高管層注入新想法是保持企業新鮮和創新的一種方法。雖然有些人會呼籲提拔內部人才擔任這些職位，但由於他們的知識深度，採用綜合方法來設計企業的高管團隊可能是一個折衷方案。
