泰國勞工部長皮帕（Phiphat Ratchakitprakarn）在國會不信任動議辯論會上，就反對派提出的最低工資調整、中國人在泰非法務工等議題作出全面回應，強調勞工部政策將堅持透明化和平衡性原則，確保泰國工人權益與國家經濟穩定並行。
一、最低工資上調至400泰銖/天？勞工部：需審慎評估經濟影響
反對派質疑政府拖延**全國最低日薪400泰銖（約80元人民幣）**的競選承諾。皮帕回應稱，薪資調整需綜合考慮多方因素：
✅僱主承受能力：
泰國中小企業（SMEs）占企業總數的99.5%，僱傭全國**70%**勞動力
若倉促調薪，可能導致企業裁員或倒閉，反損害工人利益
✅地區經濟差異：
目前泰國最低工資按地區劃分，最高為曼穀的354泰銖/天，最低為南部某些府的328泰銖/天
一刀切調至400泰銖恐加劇地區發展不平衡
✅國際競爭力：
越南、柬埔寨等鄰國最低工資僅180-250泰銖/天，泰國若大幅調薪可能削弱外資吸引力
皮帕強調：“薪資政策不能只看數字，必須確保僱主能生存、工人有工作，國家經濟才能持續增長。”勞工部已成立專項委員會，預計2025年底前完成評估，再決定是否全國統一調薪。
二、中國人在泰非法務工問題：5萬持證，3萬待查，勞工部成立專項打擊小組
反對派指出，中國籍勞工非法在泰工作問題日益嚴重，涉及餐飲、建築、電商等多個行業，擠壓本地就業機會。對此，皮帕公布最新數據與治理措施：
1. 合法外勞：50,069名中國人持工作證
20,000人：通過泰國投資促進委員會（BOI）項目引進的高技能人才
30,000餘人：普通工作簽證持有者，勞工部將逐一核查其就業真實性
2. 非法務工：重點打擊三大領域
勞工部已成立**“外勞管理特別行動組”**，優先調查：
🔹東部經濟走廊（EEC）：春武裡（芭堤雅）、羅勇、北柳府的外資工廠
🔹服務業：中資餐廳、KTV、快遞物流公司
🔹建築業：中資承包項目中的非法勞工
執法手段包括：
突擊檢查企業，核對員工簽證與工作許可（Work Permit）
對非法僱傭企業罰款最高40萬泰銖（約8萬人民幣）/人
涉事外勞逮捕、驅逐出境，5年內禁止入境
3. 長期政策：限制外勞配額，促進泰國人就業
調整職業清單：限制外國人從事按摩、零售等本地人可勝任的工作
加強中介監管：打擊非法勞務中介，避免“假工作，真移民”
技能培訓計劃：提升泰國工人競爭力，減少對外勞依賴
三、反對派與民間反應
儘管皮帕的回應較為全面，但部分反對黨議員與勞工團體仍不滿：
為泰黨議員質疑：“若薪資調整需長期研究，為何競選時承諾‘立即實施’？”
泰國勞工聯合會呼籲：“應先試點400泰銖最低工資，而非無限期拖延。”
中小企業協會警告：“若強制調薪，30%的小企業可能裁員。”
四、專家分析：經濟與勞工權益如何平衡？
朱拉隆功大學經濟學院教授頌猜（Somchai Pakapaswiwat）指出：
“泰國正面臨勞動力短缺與產業升級的雙重挑戰。單純提高工資未必能改善工人生活，還需配套措施，如降低生活成本、提供職業技能培訓，否則企業外遷或自動化替代將加劇失業問題。”
結語：勞工部走在鋼絲上
此次辯論會凸顯泰國勞工政策的複雜性——既要保障工人權益，又需維持經濟競爭力。皮帕的回應表明，政府試圖在民意訴求與商業現實間尋找平衡。未來，最低工資調整與非法外勞治理的成效，將成為賽塔政府能否兌現“提高人民生活”承諾的關鍵指標。
