匿了，有人问开云为什么狗都不去，我顺便说下

1.人太多，又扁平化管理，水浅王八多，遍地是大哥，关系户天龙人和变态都够你喝一壶，更别提废物当领导，一将无能累死三军

2.入职前后待遇变化快，90%的人尤其是业绩岗位，入职前谈好的一切，入职后三个月内都变动了，一切有利于员工但需要公司领导出成本的福利都如此，哪怕是餐巾纸

3.所谓自负盈亏，制度设计本质就是拖欠提成，用稍微高于行业平均水平的底薪先给人才骗进去，等一段时间反应过来后明白提成不存在，已经太多沉默成本，咬牙坚持下去，总会迎来当头一棒：

1）你要离职不给

2）公司搬迁你不跟不给

3）部门裁撤合并不服从岗位调配不给

4）领导看你不爽不给

5）资源费花多了还没盈利不给

6）原地变脸说不给就不给

7）拉高赔付提成抵扣还得倒贴

8）扣着护照恶心人，提成甚至底薪就是不给

真有实力，做点儿其他的更赚钱

4.股权变动，人事变动之后，公司管理领导更加倾向于福建盘的发展方向，从细节到实操，原来的集团已经一去不复返

5.惨烈案例，一般大赛过后亏本了，都有员工被公司绑架过，上过山中别墅，进过小黑屋，关过禁闭，被公司的监察，审计搞过，除了没要命，全流程和绑架分毫不差，脱光了打，鞭子电棍，就是谋财害命。不管是权力斗争，还是利益冲突，天龙人领导可以给你关进小黑屋，到了这一步不管什么锅都得你背，拿你小命威胁你。最后钱给够的能放，钱没给够的卖园区，甚至进当地监狱。还以为能为自己发声？手机电脑全收缴没证据了吧，洗地的说你诬陷，无脑黑，多数人还没体会到，说不存在。HR招聘表里有退役刑警要求是干啥你不知道？

6.公司中层管理，行政人事大量外籍涌入之后，在不少部门内部已经很大程度上形成了中国人是二等公民的局面，比如外籍普遍坚持不加班，或者入职就在不用加班的岗位，中国人天天都得加班，这该死的牛马宿命

7.基层员工大量用懂中文的华人或者东南亚国家的人代替之后，中国人在公司内的比例更低，话语权削弱，什么安全之类的已经抛诸脑后，利益至上，员工放哪个国家就看成本和便利程度，金三角已经去了一些部门，领导在这里的权力无限放大，天龙人看你不爽找个理由就给你关小黑屋，卖了，甚至更残忍血腥的也迟早有可能发生