干了十五年博彩业，点评一下华人博彩业的各种职位

在博彩行业工作前，不同岗位都有各自的挑战和潜规则，这些是需要了解清楚并做好心理准备的：

【开发/设计类：】

开发：

开发人员在博彩行业非常被动，因为大部分产品和运营人员没有清晰的需求，甚至可能是从客服转岗过来的，对业务和技术理解有限。你需要接受“PM边讲需求你边写代码”的工作模式，且需求往往不明确，有bug时开发会被默认背锅。在博彩行业当开发虽然委屈，但薪资高，需求量大，跳槽也能快速涨薪，有些人运气好还能当CTO，年入百万元。

设计：

设计工作相对轻松，没有过多的A/B测试或数据支持，老板的主观判断和客户的反馈就是评判标准。大部分设计按点上下班，但一些小公司会要求设计懂HTML/CSS甚至兼做前端，工作量大、待遇一般。设计岗位的晋升空间有限，大多止步于组长。

总结：

博彩行业的技术岗位锻炼价值不高，公司也不愿意在员工成长上投资。如果你年轻、急需高薪，这里是个选择，但长远看，这条路的产业壁垒很难转到其他行业。

产品/PM类：

产品经理（PM）是整个公司的“大脑”，但在博彩行业，这个岗位人才匮乏，大量“阿猫阿狗”顶替上岗，导致团队效率低下。PM需要忍受和素质较差的同事打交道，甚至有人会摔东西、拍桌子，破坏工作环境，老板对此见怪不怪，只在乎事情是否完成。

这个岗位流动率极高，大部分人待不到半年。PM不仅要承受来自各方的压力，还常常背黑锅，特别是上线有bug时。若是产品主管，更可能被所有人“夹击”，每天忙得焦头烂额。虽然你能在博彩行业看到自己的产品快速上线，但建议设定好停损点，不然长久受压会影响身心健康。

市场类：

市场岗位是行业中最“现实”的部分。只要能带来流量和业绩，不择手段都可以被接受。如果三个月没有业绩，很可能直接被开除。然而高风险带来高回报，一些公司愿意给能力出众的人每月高达10万元人民币的薪资，但同样需要承担巨大的压力。

客服/风控类：

客服和风控岗位是最辛苦的，因为运营产品经常出现bug，你不得不充当QA帮助测试，还要面对排班和轮班的高强度工作。日常需要处理各种被客人辱骂或审核套利的情况，薪资是所有岗位中最低的，替代率非常高。

人事/行政类：

人事和行政岗位工作内容固定，但也伴随一定“道德风险”。比如招聘时可能存在隐瞒信息的情况，未告知试用期需要赔付违约金，导致员工因不适应文化申请离职时，被以补偿餐补等理由索要高额赔偿，甚至扣押护照。这种不透明的招聘方式让一些从业者感到内疚而离职。

最后提醒：

博彩行业的特点是高薪但高压，很多岗位需要忍受不规范的工作方式和复杂的人际关系。如果你选择进入这个行业，务必做好心理准备，并明确自己的职业规划，避免长期受压影响身心健康。