BettingJobs 的一项研究发现，与去年相比，客户的远程职位数量下降了 25%，现在更多的客户希望雇用员工进行现场工作或通过混合工作。
这些数据是该游戏招聘公司发布的一份综合报告的一部分，表明游戏行业正向混合和现场工作转变。报告还显示，拉美和阿联酋的招聘人数大幅增加，该行业的女性招聘人数也增加。
远程办公
在后疫情时代的就业市场中，远程办公已成为员工和雇主讨论的焦点。虽然远程办公在疫情期间是必需的，但它向招聘市场表明，即使我们被允许返回办公室，大部分可以在办公室完成的工作都可以在家完成。
远程办公对双方都有利有弊。对于员工来说，远程工作意味着无需通勤、工作与生活之间能实现更好的平衡（尽管这一点值得商榷！）以及有更多机会展现独立性。远程办公也为那些难以进入某些工作场所的人打开了大门，例如残疾人或居住在偏远地区的人。
然而，完全远程办公可能会是一种孤立的体验，工作效率和心理健康都可能受到影响。
从雇主角度看，远程办公意味着他们可以在全球范围内寻找人才，同时根据员工所在地点来安排工作时间。然而，远程办公意味着雇主必须非常信任员工，相信他们能够以与在办公室环境中相同的速度和效率完成分配给他们的工作——但这一点并不总是能够得到保证。
游戏中的女性
此外，BettingJobs 的数据显示，从事 IT 和技术工作的女性数量与去年同期相比增加了一倍。从事合规工作的女性数量也同比增加了两倍，BettingJobs 安排的女性总数同比增长了 15%。BettingJobs 还报告称，在该行业担任高管职位的女性数量有所增加。
随着女性在领导岗位上的曝光率不断提高，以及 ASCEND、Saroca 和 Global Gaming Women 等团体在行业会议上的亮相，让更多女性担任领导职务已成为企业讨论的热门话题。因此，这些数据令人鼓舞，尤其是在 IT 等领域，这些领域通常以男性为主。
拉美
拉美市场在去年呈指数级增长，秘鲁对 iGaming 的监管和巴西对体育博彩的监管就是很好的例子。因此，BettingJobs 在拉美地区为博彩行业安排的人员数量比前一年显著增加。
阿联酋
BettingJobs 还发现其在阿联酋的安置数量显著增加，在该国的安置数量远高于前一年。这背后的原因可能有几个，包括该国首个赌场度假村 Wynn Al Marjan Island 的持续发展，该度假村于 2022 年夏天宣布，并于 2023 年 9 月成立了阿联酋的博彩监管机构——通用商业博彩监管局 (GCGRA)。
彩票博彩的监管可能也是一个因素，该监管已于本月初最终确定，阿联酋彩票经营许可证授予了 Games LLC。
无论如何，在阿联酋招聘的兴趣日益浓厚表明企业正在随着合法化产业的发展而扩大自己的影响力，因为阿联酋的合法化博彩业可能会带来丰厚的利润。
总体而言，与去年相比，BettingJobs 在整个游戏行业中招聘的 C 级高管数量增加了 3.5 倍。有几个因素可能促成了这一结果，包括游戏行业目前推动背景多元化，这要求公司从行业或公司之外招聘人才，以便为市场带来新的观点和技能。
最近一些非业内人士的聘用包括 8 月份任命 Mike Ybarra 为 PrizePicks 首席执行官。Ybarra 接替了前首席执行官 Adam Wexler（后者将担任执行主席），担任这一职务时，Ybarra 是暴雪游戏公司前总裁，该公司是《巫师》和《魔兽世界》等游戏的开发商。他还曾担任微软公司副总裁近 20 年。
也就是说，通过引入新鲜血液为高管层注入新想法是保持企业新鲜和创新的一种方法。虽然有些人会呼吁提拔内部人才担任这些职位，但由于他们的知识深度，采用综合方法来设计企业的高管团队可能是一个折衷方案。
