ONCE已经成为LGBTI多样性与包容网络（REDI）的一部分，从而加强了其对不歧视任何类型才能的承诺，以继续构建一个尊重、包容、公正和多样化的组织。
Jorge Íniguez，ONCE的秘书长，负责接收加入这个由超过290家公司和组织组成的生态系统的会员证书，这些公司和组织有一个共同目标：促进一个对所有人都安全且尊重的工作环境，无论其性别认同和表达或性取向如何。REDI的主席Borja Sainz亲自颁发了证书，并祝贺这些公司和组织在过去几年中在LGTBI人群的可见性和正常化方面取得的进展，并鼓励他们继续这一道路，尽管还有很长的路要走。
据ONCE的企业社会责任、性别平等和多样性负责人Eva Vilaplana所说，“通过加入REDI，我们庆祝能够展示我们对包容和非歧视的承诺”。
作为一个包容性组织，ONCE拥有一系列旨在实现平等和非歧视LGBTI人群的计划措施，以及应对针对该群体的骚扰的行动协议。Eva Vilaplana表示，“我们正在推动的一些举措包括创建LGBTI员工和盟友的内部团体或网络；设计陪伴跨性别过程的协议和研究加入一个新的‘感知/首选名称’身份识别字段的可行性，以及对全体员工进行多样性培训，特别是关于LGBTI群体。”
加入REDI带来的好处包括访问合作实体门户网站、培训工作坊、联系方式、咨询、文档和其他资源。但最重要的是，这是一个加强ONCE对平等、多样性和包容承诺的基本步骤，增强了在论坛、活动、交流好实践和与其他网络及实体学习的可见性和合作。
