律宾劳工部（DOLE）近日披露了一组令人关注的就业数据：自今年1月以来，全国通过政府主办的招聘会提供了高达24.4万个就业岗位，但实际成功就业人数仅为3572人。这一数字凸显出在POGO行业禁令后，菲律宾劳动力市场面临“岗位充足、匹配不足”的矛盾现实。
在4月的一场由菲律宾国家就业与就业局（Bagong Pilipinas Ngayon）组织的简报会上，劳工部助理部长兼地方就业局（BLE）负责人帕特里克·帕特里维拉万（Patrick Patriwirawan Jr.）介绍了相关情况。
他表示，从年初至今，劳工部共举办了128场招聘活动，吸引了2253家雇主参与，共计提供了超过24.4万个职位空缺。
帕特里维拉万强调：“根据总统的指示，我们正与多部门合作，确保广大民众能够有效参与这些就业机会。我们与社会福利与发展部（DSWD）、卫生部（DOH）等单位密切联动，推动求职者上岗。”
然而，大量岗位空缺与实际就业人数之间的巨大反差也引发了外界对就业结构问题的担忧。劳工部指出，目前多个行业仍存在明显的人力短缺，尤其是信息技术与业务流程管理（IT-BPM）、运输与物流、酒店餐饮、制造业，以及批发和零售等领域。
最近一轮招聘活动于3月14日至31日在马尼拉大都会区多个城市同步举行，包括奎松市、马卡蒂、帕赛、拉斯皮尼亚斯、马尼拉及巴伦瑞拉等地，现场吸引了大量求职者，但最终成功录用人数仍偏低。
这一情况也从侧面反映出，尽管政府在推动就业方面积极作为，但劳动力技能与市场需求之间仍存在匹配断层，后续可能需更多培训与政策引导，提升求职者就业适配度。
