最新的行业薪酬调查透露出一个明确信号：为了争夺顶尖人才，iGaming公司正在加码。根据iGB与Pentasia即将发布的《2025年薪调查报告》初步数据，全行业平均薪资在2025年实现了4.09%的增长，这可是过去三年里涨得最快的一次。尽管部分区域招聘态度谨慎，但科技、数据分析和产品类岗位的薪资上涨压力依然明显，而AI与合规等领域的人才更是成了香饽饽。
薪酬策略转变：从成本项到战略投资
“薪酬不再只是一项成本，它已经是战略工具了，” Pentasia的董事总经理Alastair Cleland指出。这份报告显示，企业正在调整他们的人才战略——重点投资关键能力、管理AI带来的风险，并且努力满足求职者对工作弹性与福祉日益增长的期待。单纯的高薪已经不够看了，候选人现在同样看重灵活性。
AI浪潮下的招聘新挑战与机遇
AI的应用无疑是今年的核心趋势，熟悉自动化和数据驱动开发的候选人特别抢手。但这股潮流也带来了新问题。Cleland打了个比方：“招聘经理现在想弄清楚候选人自己到底有多能耐，而不是ChatGPT能帮他们做多少。”因此，公司正在建立更严格的AI使用规范，从日常工作到面试环节都需要更清晰的评估流程。想了解更多此类行业深度分析与合规动态，可以关注PASA官网的更新。
弹性福利上位，光靠奖金难“成交”
调查还揭示，除了薪资，员工福利和工作与生活的平衡备受关注。混合办公、家庭医疗保险、完善的入职培训等，都成为吸引人才的重要筹码。Cleland坦言：“我们已经到了一个阶段，光靠奖金可能都谈不成合作了。大家希望工作能适配自己的生活，而那些愿意倾听的雇主正在人才争夺战中胜出。”这意味着，谁能提供更人性化、更灵活的整体薪酬包，谁就更可能留住核心员工。
随着行业竞争加剧与技术革新，iGaming人才市场的游戏规则正在被重新书写。更高的薪资增长反映了市场对专业技能的迫切需求，而AI与工作弹性则定义了新一代职场人的核心诉求。企业需要更聪明地投资人才，才能在未来的竞争中站稳脚跟。
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