新春伊始，澳门博彩运营商金沙中国有限公司为团队送上了一份开年大礼。公司宣布，将向合资格的全职员工发放2025年度酌情奖金，并自2026年3月1日起上调薪酬，加薪幅度介于2.0%至4.0%之间。这份实实在在的奖励，将惠及公司接近99%的团队成员，覆盖规模接近2.8万人。
奖金如何发放？明确到账日期与规则
根据公司声明，这笔相当于一个月薪资的酌情奖金将于2026年2月6日发放。发放对象主要面向入职满一年或以上的非管理人员。对于管理层员工，奖金将根据个人绩效、公司管理激励计划及财务成果综合评定。此外，公司也考虑到了入职未满一年的新同事，只要他们在2025年10月1日前入职，并且在奖金发放日仍在职，就能获得按比例折算的奖金。这套规则兼顾了公平与激励，让努力工作的员工都能感受到认可。
加薪具体怎么算？两种方案力保基层收益
本次加薪方案设计得颇为细致，旨在更好地照顾不同薪资水平的团队成员。具体来说：
•月薪税前不超过16，000澳门元（约合1，993美元）的合资格全职员工，将获得固定金额500澳门元的加薪。折算下来，这部分的薪资增幅最高，达到了3.1%至4.0%。
•月薪税前高于16，000澳门元的合资格全职员工，则将获得2.0%的薪资涨幅。
这样的分层设计，确保了中低收入员工的实际增收感更强，手头能更宽裕一些。
行业背景与公司动机
截至目前，澳门全部六家运营商均已宣布了某种形式的2025年度奖金。而金沙中国则是其中第一家公开宣布为本日历年度加薪的运营商，在人才争夺战中抢先一步。金沙中国首席执行官兼执行董事甄文达在宣布此项决定时，列举了公司2025年的多项里程碑成就，包括成功驱动集团的总访客量超过11亿人次，并举办了约600场高质量的会展、娱乐及文化活动。他强调，这些成绩离不开团队的紧密协作与高效执行，此次发放奖金和加薪，正是为了表彰团队成员在过去一年中的专业精神与辛勤付出。
超越数字的意义
此次薪酬调整计划，不仅是金沙中国对员工贡献的直接回馈，也凸显了其在后疫情时代巩固团队稳定性、提升雇主品牌吸引力的战略考量。正如甄文达所言，这些举措进一步印证了公司致力于支持澳门发展成为“世界旅游休闲中心”的承诺。对于行业观察者而言，了解此类企业动态与人力资源战略，PASA官网常能提供更深入的分析视角。从提升员工福祉到推动目的地繁荣，金沙中国的这份“开年红包”，无疑在业内投下了一枚积极信号。
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