幹了十五年博彩業，點評一下華人博彩業的各種職位

在博彩行業工作前，不同崗位都有各自的挑戰和潛規則，這些是需要了解清楚並做好心理準備的：

【開發/設計類：】

開發：

開發人員在博彩行業非常被動，因為大部分產品和運營人員沒有清晰的需求，甚至可能是從客服轉崗過來的，對業務和技術理解有限。你需要接受“PM邊講需求你邊寫代碼”的工作模式，且需求往往不明確，有bug時開發會被預設背鍋。在博彩行業當開發雖然委屈，但薪資高，需求量大，跳槽也能快速漲薪，有些人運氣好還能當CTO，年入百萬元。

設計：

設計工作相對輕鬆，沒有過多的A/B測試或數據支援，老闆的主觀判斷和客戶的反饋就是評判標準。大部分設計按點上下班，但一些小公司會要求設計懂HTML/CSS甚至兼做前端，工作量大、待遇一般。設計崗位的晉陞空間有限，大多止步於組長。

總結：

博彩行業的技術崗位鍛煉價值不高，公司也不願意在員工成長上投資。如果你年輕、急需高薪，這裡是個選擇，但長遠看，這條路的產業壁壘很難轉到其他行業。

產品/PM類：

產品經理（PM）是整個公司的“大腦”，但在博彩行業，這個崗位人才匱乏，大量“阿貓阿狗”頂替上崗，導致團隊效率低下。PM需要忍受和素質較差的同事打交道，甚至有人會摔東西、拍桌子，破壞工作環境，老闆對此見怪不怪，只在乎事情是否完成。

這個崗位流動率極高，大部分人待不到半年。PM不僅要承受來自各方的壓力，還常常背黑鍋，特別是上線有bug時。若是產品主管，更可能被所有人“夾擊”，每天忙得焦頭爛額。雖然你能在博彩行業看到自己的產品快速上線，但建議設定好停損點，不然長久受壓會影響身心健康。

市場類：

市場崗位是行業中最“現實”的部分。只要能帶來流量和業績，不擇手段都可以被接受。如果三個月沒有業績，很可能直接被開除。然而高風險帶來高回報，一些公司願意給能力出眾的人每月高達10萬元人民幣的薪資，但同樣需要承擔巨大的壓力。

客服/風控類：

客服和風控崗位是最辛苦的，因為運營產品經常出現bug，你不得不充當QA幫助測試，還要面對排班和輪班的高強度工作。日常需要處理各種被客人辱罵或審核套利的情況，薪資是所有崗位中最低的，替代率非常高。

人事/行政類：

人事和行政崗位工作內容固定，但也伴隨一定“道德風險”。比如招聘時可能存在隱瞞資訊的情況，未告知試用期需要賠付違約金，導致員工因不適應文化申請離職時，被以補償餐補等理由索要高額賠償，甚至扣押護照。這種不透明的招聘方式讓一些從業者感到內疚而離職。

最後提醒：

博彩行業的特點是高薪但高壓，很多崗位需要忍受不規範的工作方式和複雜的人際關係。如果你選擇進入這個行業，務必做好心理準備，並明確自己的職業規劃，避免長期受壓影響身心健康。