最近，有做獵頭的朋友向我吐槽：博彩行業的招聘越來越難做了。幾個老朋友也提到，他們手上的“盤”同樣面臨人才荒。放眼整個行業，用人困境已經不再是個別現象，而是一場系統性危機。
原因並不複雜——博彩行業被標籤化、汙名化，甚至在大眾語境中被直接畫上等號：
博彩業 = 黑檯子 = 愛情騙局 = 詐騙集團 = 東南亞園區 = 割腰子
不可否認，行業記憶體在很多的黑公司，出現“劣幣驅逐良幣”效應並不意外，因此在社交媒體和主流宣傳的雙重作用下愈演愈烈。電影《孤注一擲》的爆紅、王星事件的發酵，加劇了公眾對博彩業的誤解和恐懼。如今，“博彩從業”幾乎成了“詐騙從犯”的代名詞。
你可以在小紅書、抖音等平台上搜索“柬埔寨工作”“菲律賓招聘”或者具體某些博彩公司的名字，會跳出大量“親曆者爆料”貼。內容往往千篇一律——聲稱收到HR或獵頭的Offer，即將被“割腰子”。而我熟讀這些內容後，發現不少所謂的“黑公司”其實正是行業內知名、合規的大廠。
雪崩時，沒有一片雪花是無辜的。當世界級的正規公司都無法擺脫“詐騙”標籤，招聘一線的獵頭和HR自然更難獨善其身。
現在想要招一個靠譜的候選人，可能得聯繫50個，而過去只要5個。候選人一聽“博彩”“東南亞”兩個關鍵詞，直接拒絕，不論你怎麼解釋公司正規、待遇優渥。
更諷刺的是——開高薪也沒人來。過去，一個初級Java工程師，開到一萬左右再加點海外補貼，就能順利上崗。現在給三萬也未必有人願意出國。一旦開價過高，反倒被懷疑“是不是詐騙集團開出的釣魚薪資”。
行業內不少公司因此陷入惡性迴圈，招聘跟不上，項目推不動，人力成本飆升，最終陷入停擺，甚至關門。更別提那些還在努力做PPT、做官網、搞形象公關的公司——這些在當前的輿論洪流裡，不過是螞蟻挑戰大象。
當然，也有極少數企業在突圍。他們跳出對中國人才的依賴，開始在東南亞本地或歐洲市場大規模招聘。但這條路對企業的國際化運營能力要求極高，絕大多數還停留在“中國式管理”的博彩公司，根本做不到。
是時候認清一個現實：博彩企業對中國人才的依賴，正在走向盡頭。
全球化浪潮已至，那些無法轉型的企業，未來可能連“登船”的資格都沒有。
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評論區0
以前東南亞除了菲律賓其實都是不好招人的，不過現在全部都一樣了，沒有一個國家是乾淨的
菲律賓如果不是那麼多綁架撕票，還是有人來的
他的條件其實還行，只不過真的綁架太猖狂
現在招人最搞笑的還是圈子介紹，值得信任一點
說實話，換你你也不敢去吧，資訊不對稱
還是你牛逼，跑敘利亞
對外招新人高薪，我們這些老人一分不多加
不這樣內宣，如何證明東大的牛逼之處？
小紅書上面每天都說我在的公司是詐騙公司，笑而不語
這對現在還在的人是好事，不過短期內是。長期的話行業都不在了，飯碗也保不住了
還是看長遠點
盤總沒幾個會英語的，但是可以招會英語的
還是福建人厲害，老家那邊只有有手有腳就能用
招人真的難
現在很多公司都很明確幹過BC的不要
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