ONCE已經成為LGBTI多樣性與包容網路（REDI）的一部分，從而加強了其對不歧視任何類型才能的承諾，以繼續構建一個尊重、包容、公正和多樣化的組織。
Jorge Íniguez，ONCE的秘書長，負責接收加入這個由超過290家公司和組織組成的生態系統的會員證書，這些公司和組織有一個共同目標：促進一個對所有人都安全且尊重的工作環境，無論其性別認同和表達或性取向如何。REDI的主席Borja Sainz親自頒發了證書，並祝賀這些公司和組織在過去幾年中在LGTBI人群的可見性和正常化方面取得的進展，並鼓勵他們繼續這一道路，儘管還有很長的路要走。
據ONCE的企業社會責任、性別平等和多樣性負責人Eva Vilaplana所說，“通過加入REDI，我們慶祝能夠展示我們對包容和非歧視的承諾”。
作為一個包容性組織，ONCE擁有一系列旨在實現平等和非歧視LGBTI人群的計劃措施，以及應對針對該群體的騷擾的行動協議。Eva Vilaplana表示，“我們正在推動的一些舉措包括建立LGBTI員工和盟友的內部團體或網路；設計陪伴跨性別過程的協議和研究加入一個新的‘感知/首選名稱’身份識別欄位的可行性，以及對全體員工進行多樣性培訓，特別是關於LGBTI群體。”
加入REDI帶來的好處包括訪問合作實體門戶網站、培訓工作坊、聯繫方式、諮詢、文檔和其他資源。但最重要的是，這是一個加強ONCE對平等、多樣性和包容承諾的基本步驟，增強了在論壇、活動、交流好實踐和與其他網路及實體學習的可見性和合作。
