Cathy Langrand，PandaScore的人力资源经理表示，创新、合作和包容是创造一个充满活力的工作环境的关键，这里每个人都感到被重视，并且有动力去成功。
你能多谈谈你作为PandaScore人力资源经理的角色吗？
我是与我们团队相关的所有事务的第一联系人。这包括从招聘和培训新的熊猫（这是我们对我们出色的团队成员的昵称）到确保每个人都快乐、有动力，并朝着他们个人的目标以及公司的目标前进的大部分事务。
我的主要焦点是创造一个以我们的熊猫的福祉为中心的积极工作环境，无论他们是在远程工作还是在我们巴黎的办公室。我努力创造一个每个人都感到被重视和连接的环境，这在你有来自不同地点工作的团队成员时可能是一个挑战。但我真正接受了这个挑战，因为这使得这个角色对我来说既有趣又有回报。
此外，我还在幕后做了很多工作，管理行政事务以确保一切顺利进行。这是一个有点看不见的角色，但它全都是为了确保我们的团队可以专注于他们最擅长的事情。
你在这个职位上面临的一些挑战是什么，你是如何克服它们的？
主要挑战之一是管理我们团队的多样化需求，尤其是因为我们中的许多人从巴黎及其他地方的不同地点远程工作。这不仅仅是处理不同的时区，还包括理解和解决我们多样化的背景和个性带来的独特视角、期望和工作方式。
为了应对这一点，我们专注于个性化我们的人力资源和员工福利方法，包括投资于增强沟通和促进不同地点间合作的工具。这确保每个人都感到支持，并与彼此以及我们公司的价值观和愿景保持联系。
另一个重大挑战是平衡日常任务与意外的惊喜和激动人心的项目。
盘子里的东西太多了，真是一场真正的杂耍表演！我们的灵活性是关键。我保持组织性和适应性，优先处理任务以保持运营顺畅，同时探索新的机会。这有助于我们与我们的目标保持一致，并确保我们的团队，尽管分布在世界各地，可以有效地工作并一起取得成功。
你的工作中最好的部分是什么？
最好的部分是看到我们的团队有多棒。知道我们聚集了一群如此优秀的人，他们真正地点击并作为一个团队很好地合作，这让我对我们在招聘和培养我们所拥有的文化方面所做的决策感到自豪。这真实地反映了我们在PandaScore建立的充满活力和积极的环境。
有了这样一个积极的框架，我的工作就稍微容易一些了，特别是在迎接新团队成员并迅速让他们感觉像真正的熊猫时。
人力资源通常是公司文化的前沿。PandaScore培养了什么样的文化？
在PandaScore，我们建立了一种创新、合作和包容的文化。我们鼓励每个人都将他们的想法带到桌面上，并一起努力突破界限——这不仅体现在我们屡获殊荣的电子竞技博彩产品套件上，而且在我们如何能够迅速将公司确立为该领域的真正领导者上。
我们还优先考虑工作与生活的平衡和个人福祉，确保我们的团队在专业上和个人上都得到支持。
我们拥抱了一种灵活的文化，不仅支持我们不同地点的团队，还重视背景和经历的多样性。包容是我们所做的一切的核心，确保每个人的声音都被听到，无论他们在哪里或他们是谁，都感到连接和被重视。
为什么公司文化如此重要？
公司文化是使工作场所真正伟大的原因。它影响我们如何一起工作，应对挑战并作为一个团队成长。强大的文化建立了信任和归属感，这推动了每个人的动力和成功。而且让我们诚实，拥有一个有趣和积极的文化使工作更加愉快，并让每个人都对他们正在做的事情感到兴奋！这绝对是必要的，以允许人们释放他们的全部潜力，这不仅对个人有益，也对公司有益。
PandaScore的公司文化有何特别之处？
真正让PandaScore与众不同的是我们对彼此的真诚承诺。我们不仅仅是同事，我们是一个支持并庆祝彼此成功的团队。我们的文化建立在透明度、尊重和对我们所做的事情（以及电子竞技<3）的共同热情上。这创造了一个充满活力和动态的工作场所，每个人都感到有权力贡献并在一路上取得巨大的乐趣。
还有什么要补充的吗？
我只想说，在PandaScore工作是一种独特的体验。这是一个你可以真正做自己，有意义地贡献并在这个过程中过得很愉快的地方。电子竞技、合作和一个真正点击的团队使它成为一个相当特别的地方。
