从 2011 年为瑞典玩家推出首个游戏比较网站，到在 60 多个国家/地区建立由 130 多个 SEO 驱动的网站网络，创始人 Jonas Cederholm 和 Fredrik Langeland 成功颠覆了 iGaming 领域的联盟营销。通过致力于创造创新产品并为客户提供有价值的见解，他们建立了一个值得信赖的品牌，并培养了一批忠诚且积极的受众。
他们的品牌包括旗舰网站SveaCasino.se（瑞典顶级赌场比较网站）和 CasinoHawks.com（英国领先的在线赌场指数），每天通过 350 个合作伙伴连接超过 10,500 名客户。他们还庆祝了许多里程碑，例如在 2020 年收购 BettingMetrics 并将其更名为 Betting.com、推出 AI 体育预测工具Betlookr以及在 2023 年将 Betting.com 更名为编辑网站。
最近，Game Lounge 为其主要领导和团队成员举办了一场以数据为主导的独家会议，以在快速发展的数据和分析领域促进创新、协作和适应性，为公司 2024 年及以后的战略方向奠定基础。
那么他们是如何做到的呢？Game Lounge采取了多方面的方法，结合了：
以 SEO 为主导的内容营销： 制作引人入胜的内容，引起赌场玩家的共鸣，并在搜索引擎中排名靠前。我们的 SEO 方法针对每个特定市场量身定制，以更有效地与用户建立联系。
独特的产品和工具： 创建以用户为中心的工具，如 Betlookr，为玩家和合作伙伴提供无可争议的价值。
品牌曝光： 在热门榜单、广告、社交媒体等媒体上战略性地定位合作伙伴品牌，以覆盖目标受众。
有价值的潜在客户生成： 提供深刻的指南和实用资源，帮助优质潜在客户找到理想的赌场。
数据洞察与分析： 利用大量数据、市场研究、用户体验测试和仪表板来指导他们的方法。
但当你揭开帷幕时，就会清楚地发现，培育一种能够培养人才的职场文化是他们成功的另一个秘诀。
Game Lounge 拥有 180 多名员工。灵活的工作环境（混合、远程或办公室内）以及清晰的职业发展路径、定期评估和持续学习机会是他们的黄金标准，确保每位 Game Lounge 员工都有机会实现自己的职业目标。然而，Game Lounge 并不止于此。该公司最近推出了员工价值主张 (EVP)，将其对员工福利的承诺提升到了一个新的水平。
这份 EVP 是一份使命宣言，重申了 Game Lounge 致力于认可和奖励辛勤工作、奉献精神和成就的承诺。通过有竞争力的薪酬方案、基于绩效的奖金以及对个人和团队成就的定期认可，公司希望 Game Loungers 能够感受到被重视和赞赏，而不仅仅是简单的拍拍肩膀。这份 EVP 还强调了公司通过促进健康的工作与生活平衡和创造有趣和支持性的环境来优先考虑心理健康，使其成为那些寻求在该行业获得令人满意的职业的人的理想目的地。
Game Lounge 以人为本的文化和福利已经获得认可，包括被评为 2021 年 iGaming Idol 年度最佳雇主。该公司还在夏季推出了 4 天工作周，这提高了士气和生产力。此外，创造积极变化的运动不仅限于工作场所，还延伸到社区。Game Lounge Cares 是 Game Lounge 的一个部门，它定期召集员工、合作伙伴和当地慈善机构开展旨在对社会和环境产生积极影响的有影响力的举措。
带领 Game Lounge 进入下一个发展时代的是新任首席执行官理查德·丹尼斯 (Richard Dennys)。从第一天起，理查德就与创始人以及马耳他和西班牙的团队合作，继续履行公司的使命，即为全球合作伙伴和用户提供一流的产品和服务。在丹尼斯的领导下，Game Lounge 已准备好迎接激动人心的未来。
随着公司不断发展壮大，公司始终致力于营造积极的工作环境，为全球合作伙伴和用户创造价值。通过吸引和留住顶尖人才、培养支持性工作文化以及赋能员工成长和成功，Game Lounge 正在为 iGaming 行业树立新标准。
