两位投资者谴责Playtech的1.34亿欧元高管奖金提案

在将Playtech的面向消费者（B2C）部门Snaitech出售给Flutter Entertainment的数十亿美元交易完成之前，Playtech的投资者批评了一项超过1亿美元的薪酬方案。

Palm Harbour Capital批评了薪酬提案

上述薪酬方案已于去年九月确认。该提案旨在为Playtech的管理层提供1亿欧元（1.09亿美元）的利益。此外，Snaitech的高管被提议获得3400万欧元（3730万美元）的薪酬，作为将业务出售给Flutter的一部分。这一标志性的收购案的价格标签为23亿英镑（约30亿美元）。

然而，据报道，一位Playtech投资者将这一薪酬方案称为“令人发指”，而另一位称其为“英国公共市场历史上对股东价值掠夺最严重的案例”。Palm Harbour Capital LLP的管理合伙人Peter Smith对提议给Snaitech和Playtech管理层的薪酬表示批评。

正如NEXT.io宣布的那样，他批评了薪酬方案缺乏透明度。同时，Smith认为这个方案“令人发指”，并补充说公司认为管理团队“不应因为以公平的价格出售一家优秀的企业而获得改变生活的财富，即使他们的表现通常很好。”

尽管Smith指出了Playtech的股价上涨，他也承认了与非法赌博市场及其与Caliplay的关系相关的潜在挑战。此外，他指出了公司股票被低估的问题。尽管如此，Smith确实支持对Playtech的管理层进行补偿，但他反对所描述的令人发指的巨额薪酬。

“他们应该得到良好的补偿，但给他们一个令人发指的巨额薪酬来做任何明智的经理都能做的事情是没有意义的。“

Peter Smith, Palm Harbour Capital LLP的管理合伙人

提议的薪酬是“对股东价值的极端掠夺案例”

Jermery Raper，Raper Capital的首席执行官，也对Playtech和Snaitech管理层的薪酬方案提出了类似的担忧，他在一封公开信中表达了自己的立场。“简而言之，这些计划的结构将构成英国公共市场历史上对股东价值掠夺最严重的案例，”他写道。

此外，Raper解释说，提议的薪酬计划“体现了裙带资本主义的极端恶劣，代表了治理守则旨在防止的那种结果。”这位高管辩称，他在从事该行业二十年的经验中从未听说过类似的案例。

Raper补充说，提议的薪酬占整个公司价值的10-15%。“我从未见过如此公然的企图从股东口袋中抽取价值到管理层口袋的行为，”他写道，进一步批评了薪酬方案。

目前，这一薪酬提案尚未获得批准。与管理层的其他薪酬提案一样，该方案必须得到股东的批准才能实施。预计下个月将就此事进行投票。