当贵族游戏公司的首席执行官赫克托·费尔南德斯的女儿索菲亚今年夏天从营地回家时，她感到很沮丧。当问及原因时，她告诉费尔南德斯，名叫约翰的财富500强公司首席执行官的数量超过了所有类似职位的女性。
“她告诉我，‘爸爸，我要改变这一点，’”费尔南德斯在拉斯维加斯威尼斯博览会上的全球游戏博览会教育环节“独自打破玻璃天花板是不够的：庆祝我们的男性盟友”中说。
“事实是，我们确实拥有不同的机会，”费尔南德斯说。“名叫约翰的首席执行官比女性首席执行官在财富500强中的数量多，这是一个教训，我们作为男性，认为这是理所当然的。但这是一个巨大的机会，成为男性盟友，说，‘我们如何确保我们改变这一叙述，不仅仅是为了我们自己，而是为了我们的孩子，我们的孙子女，你们所有人，为我们工作的人？’”
波塔瓦托米酒店与赌场的首席财务官多米尼克·奥尔蒂斯指出，他在部落社区中与祖母和姑姑一起长大，这教会了他一个宝贵的教训：不仅要尊重所有女性，还要倾听她们。
“这些女性担任重要职位，她们告诉我们我们可以成为什么，我们应该追求什么。她们给了我们信心和培养，真正地指引我们应该去哪里，我们需要多么坚强，”奥尔蒂斯说。“这些都是我们成长过程中逐渐明白的。在部落世界里，女性领导者在桌子旁是理所当然的。”
但在部落社区之外，掌握权力和影响力的女性较少。当她们出现时，比如光与奇迹公司的执行副总裁西奥万·莱恩，她们可以影响整个公司的决策。
光与奇迹公司的总裁兼首席执行官马特·威尔逊说，莱恩是“一位在行业中做着出色工作的谦虚女性”，她的存在，在他担任职位期间，特别是在COVID危机期间，证明了她的价值不可估量。
“在领导层有西奥万这样的女性领导者，为团队带来了完全不同的动态，”威尔逊说。“部分原因是她的母性本能。她非常有同情心。”
主持人，游戏实验室国际副总裁梅丽莎·阿斯考格提到，全球游戏女性已经从包括费尔南德斯的贵族公司在内的多家公司获得了大量支持，包括财务和提供机会方面。
对费尔南德斯来说，这既是正确的事情，也是一项个人使命。
“我在每一次会议、每一种情况中都在思考，我在为索菲亚未来在桌子旁的位置而战，”费尔南德斯说。“我在为她争取有机会在那里，因为她应得的，而不必比男性更加努力。”
雷吉·贝赫是CDC游戏的主要贡献者。他可以通过rbehe@cdcgaming.com联系。请在Twitter上关注@RegeBehe_exPTR。
