她表示，她的目標是營造一個支援性的環境，讓女性能夠自信地擔任新職位，發展她們的職業生涯，並在此過程中鼓勵他人。作者 Damian Martinez，G&M News 記者。
在這樣一個競爭激烈且不斷髮展的市場中，您對品牌的主要優先事項是什麼？
我的主要焦點是通過培養與玩家、合作夥伴和我們自己的創作者產生深刻共鳴的品牌，來加強 Light & Wonder 作為領先的跨平台遊戲公司的地位。在這樣一個競爭激烈且迅速發展的市場中，確保我們的品牌始終傳達我們致力於構建新的遊戲世界的承諾至關重要。一個關鍵的優先事項是確保我們的品牌始終以玩家為中心，明確強調創造出色的體驗，保持玩家的參與和興奮。這意味著與我們的創作者密切合作，推廣使我們與眾不同的獨特產品和內容。此外，我計劃利用我們的曆史和專業知識，並繼續突破界限。另一個重點是擴大我們品牌在所有平台上的影響力和凝聚力，無論是線上上、賭場地板上還是在互動體驗中，使我們成為任何我們進入的空間中的一個值得信賴的、統一的品牌。在這個競爭激烈的環境中，我還優先考慮靈活性，保持我們的資訊與趨勢和玩家期望相關並做出響應。最終，我們品牌的演變依賴於保持大膽、動態和毫無疑問地以玩家為中心，使我們能夠在所有渠道建立持久的聯繫並推動增長。
被命名為“遊戲界崛起的10位女性”之一是一個重大成就。這一認可對您的職業生涯和領導方式有何影響？
這確實是一種榮譽，並對我的職業生涯和領導方式產生了深遠的影響。這種認可加深了我在我們行業中促進增長和包容性的承諾，提醒我在這一過程中提升他人的重要性。能夠與這些成就卓越的女性一起被認可，這非常鼓舞人心，並激勵我在我的角色中進一步推進，不僅僅是為了我的個人目標，而是為了為一個更多樣化和具有代表性的行業做出貢獻。這種認可加強了我對協作領導力的信念。我一直重視我的團隊的創造力和奉獻精神，但這次經曆加強了我創造機會讓他們發光和成長的重點。我致力於支援和指導我們組織內的人才，營造一個每個人的獨特貢獻都得到認可的環境。
您能分享在遊戲行業的品牌營銷中發展的關鍵裡程碑或挑戰嗎？
我的旅程由幾個關鍵的裡程碑和挑戰塑造，每一個都教會我在適應性和戰略思維方面的寶貴經驗。最具定義性的時刻之一是我們公司的剝離和隨後的重新品牌，我有機會幫助建立一個全新的身份和新的方向 Light & Wonder。這個重新品牌的過程是激烈的，需要我們開發一個引人入勝的品牌故事、視覺身份和文化轉變，以便與我們的團隊和市場產生共鳴。這是一個複雜的挑戰，但它讓我看到了一個與公司的願景和價值觀一致的、具有凝聚力和啟發性的品牌的重要性。此外，多年來管理通過多次收購，教會了我如何將不同的品牌、團隊和文化整合到統一的品牌戰略中。它加強了我在如此動態行業中創造清晰度和凝聚力的重點。每次收購都擴展了我調整和傳達我們品牌資訊的能力，讓我看到即使在組織增長和演變的同時，保持清晰的身份是多麼重要。
Light & Wonder 與 Global Gaming Women 首次舉辦了由公司的 EmpowHER 計劃贊助的全球聯合網路活動。這一倡議的靈感來源是什麼，它如何與 L&W 更廣泛的多樣性和包容性目標保持一致？
舉辦 Light & Wonder 與 Global Gaming Women 的首次全球聯合網路活動的靈感來源於創造有意義的機會，讓女性在遊戲行業中連接、成長和相互支援的願望。這一倡議由我們的 EmpowHER 計劃 贊助，旨在通過在辦公時間舉行活動，減少有時可能限制工作女性參與的障礙，如育兒，使網路更易於訪問。我們希望建立一個包容的環境，讓女性能夠分享經驗、建立關係並在她們的職業旅程中感受到支援。這次活動與 Light & Wonder 更廣泛的多樣性和包容性目標密切相關。我們致力於創造一個每個人都感覺被看見、被重視並有能力蓬勃發展的工作場所，這包括消除職業發展和指導的障礙。通過與 Global Gaming Women 合作並利用我們內部的 ERG 資源，我們正在積極推動包容性和代表性文化。這一倡議是我們支援女性成長並為所有人創造一個更強大、更多樣化的遊戲行業所採取的眾多步驟之一。
您認為 EmpowHER 計劃將來會如何發展，您對其對行業的影響有何期望？
我看到 EmpowerHER 計劃的增長和影響潛力巨大。我們很幸運有動態的全球成員支援該計劃，還有像 Randi Topham, Stephanie Bruckner, Jelcey Whitlock 和 Sandeep Dasgupta 這樣的內部聯席主席。在我們的 CSR 副總裁 Tracy Skenandore 的強力支援下，通過我們的 Game Changers of Light & Wonder 計劃，EmpowerHER 已經啟動了包括 Dress for Success Suit Drive、備受推崇的 Personal Brand Series 和最近與 GGW 的 Global Networking Event 在內的有影響力的倡議。去年，團隊還組織了一場鼓舞人心的國際婦女節活動，我管理並品牌化了視頻內容，以增強組織內的能見度和參與度。展望未來，我設想 EmpowHER 通過與外部組織合作，創造更多讓女性獲得能見度和技能的機會，並建立解決行業中女性面臨的獨特挑戰的計劃，從而擴大其影響力和影響。我希望 EmpowHER 能提升 Light & Wonder 內部的女性，並成為遊戲行業的一個典範，激勵其他公司投資於女性在其職業生涯的所有階段的成功和進步。
作為遊戲行業的一個參考，您如何指導和支援其他有志於該領域領導角色的女性？
作為一名領導者，我致力於幫助遊戲行業的其他女性發揮她們的潛力。我認為導師制是關於真誠地傾聽，鼓勵他人發揮他們的優勢，並分享我從自己的旅程中獲得的智慧：經驗、成長和我面臨的挑戰。我的目標是營造一個支援性的環境，讓女性在擔任新角色、發展她們的職業生涯並在此過程中鼓勵他人時感到自信。
