馬爾他博彩管理局（MGA）首席查爾斯·米齊表示，需要採取更多措施解決該國遊戲行業的技能差距。
監管機構最新的技能差距報告發現，71.7%的公司實施了內部培訓或指導計劃來解決技能短缺。
此外，55.4%的公司增加了員工留存努力，以封閉技能差距。
MGA首席執行官米齊還表示，行業需要與教育機構建立“更強大的合作關係”，目前只有25.8%的公司直接從大學畢業生中招聘。
“技能差距報告揭示了未來的挑戰和機遇，特別是需要針對性的技能發展和教育機構與行業之間更強大的合作關係，”米齊說。
“通過解決這些優先事項，我們可以確保可持續增長並維持馬爾他在全球遊戲生態系統中的領導地位。”
缺乏工作經驗、來自其他公司的競爭和資格不足是未填補職位的最常見原因。
最新的技能差距報告，反映了2019年至2023年的數據，顯示在MGA許可的活動中，每1000名員工中有92.5個空缺，馬爾他線上遊戲公司報告了總共885個空缺職位。
近80%（79.2%）是運營角色，21.1%與市場營銷和客戶關懷相關。
另有18.8%的空缺職位是中層管理角色，而16.8%的職位與技術相關。
高層管理角色僅占空缺職位的2%。
技能差距報告發現，84.9%的受訪公司從其他博彩公司招聘員工。
“值得注意的是，所有因素和年份的評級中，超過75%被歸類為‘滿意’或‘非常滿意’，”MGA的報告說。
“此外，已得出結論，截至2023年底，只有5.7%的空缺職位開放超過六個月，大多數職位在短短三個月內就被填補了。
“這些反映了勞動力市場的動態、技能能力以及該行業內的培訓和發展努力。”
