隨著Web3行業高薪職位層出不窮，許多人不禁問：動輒年薪百萬，這個領域現在還值得加入嗎？答案很簡單，當然值得，不入才是傻。但背後的真相遠比表面複雜。筆者作為早期趕上這波浪潮，並在行業深水區摸爬滾打三年多的老兵，分享一些多年感悟，幫你看清Web3為何捨得砸錢、它的真實現狀，以及入行前你必須準備的那些硬核事實。
為什麼Web3敢給出高薪？
Web3的起點可以追溯到2008年中本聰的比特幣創世，2010年那次用一萬比特幣買披薩的交易更是傳為佳話。到2013年，比特幣首次突破千美元大關，但那時Web3仍是極少數極客的遊戲，與大眾無關。
2016年中國央行禁ICO，關閉交易所，火幣退出中國，幣安、OKX等公司低調發育。那時國內創業泡沫和金融危機交織，Web3仍在摸索期，只有少數人成功突圍。2020年是轉折點，幣安、OKX等公司瘋狂挖角，團隊人數數倍暴漲，市場湧入大量資金，P2P泡沫破裂後的金融人才蜂擁而入。
短短几年，幣價飆升，財富積累速度驚人。Web3當時還是政策灰色地帶，但由於高速擴張和人才極度緊缺，企業大肆開高薪吸納技術和運營人才，形成供不應求的局面。
現在還適合入場嗎？
現實是，2020年那段Web3“天堂”時期已成往事。如今雖然幣價屢創新高，但市場早已進入紅海競爭，各大公司經曆至少三輪裁員，行業震蕩加劇。
曾經福利優厚、零食滿倉的Web3公司，如今也難逃疫情和經濟危機雙重打擊。許多觀望者或被裁員，或在找下一份工作。
行業紅利逐漸消退，招聘標準嚴苛，薪資雖然還高，但已不複當年盛況。穩定性大不如前，人員流動頻繁，技術和合規壓力陡增。想繼續在這個領域賺錢，需要清醒認識市場現狀。
Web3技術崗和傳統行業有何區別？
今天的Web3已非昔日模樣。核心業務涉及運營、產品、中心化與去中心化交易、法幣、錢包等高門檻領域。但中台和運維技術則多為開源堆疊。
不同之處在於Web3對結果的苛刻要求：每天上千億美元的交易量，系統秒級不可用都會帶來巨大損失，技術壓力巨大。
團隊從混亂期到快速迭代，組織架構不斷調整，技術與市場產品團隊間話語權逐漸失衡。工作強度極大，背井離鄉、管理混亂成常態，氛圍一度低迷。
入行前，你準備好了嗎？
背井離鄉：合規要求員工遠程或遷移至合法國家，頂尖公司強制海外基站，即便小公司國內遠程，也隨時可能要出國。
極度高壓：半年工作量可能抵得上傳統企業數年，工作強度和難度遠超常規。
政策灰色地帶：各國政策尚未完善，合法與非法界限模糊，罰沒案例頻出，風險高。
紅利期已過：薪資漲幅有限，招聘門檻和標準大幅提高，行業穩定性差，波動劇烈，競爭激烈。
如果你還沒吃“泡麵”，那就準備好面對健康和穩定的雙重挑戰吧。
結語
Web3曾是夢想和財富的象徵，也曾給無數人帶來高薪和機遇。但現在它是一個要求極高、競爭殘酷、風險不小的行業。要入場，必須做好心理和能力的雙重準備，清楚認識這是一場硬仗。
想進來的人，請務必問自己：你準備好面對這場高壓、高風險、高回報的持久戰了嗎？只有真正理解行業本質，才能不被潮水淹沒，找到屬於自己的那份機會。
