看了身边好几家公司跑路，有时候挺感慨的。
以前觉得跑路是“极端情况”，现在好像成了“计划流程”。公司出事，老板人先没了，然后就是财务拖延、HR装傻、最后一地鸡毛。员工想走的时候才发现，赔付扣得比脸还快。
说白了，这一行的很多公司，根本没把员工当“人力资产”，就是“用到死”的工具。钱不好赚了，就找人背锅；楼有风险了，就让人硬撑。
所以如果你现在在一个“不愿意让你远程、又天天喊稳定”的公司，真的…展開>>
狗推日記
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