随着新的员工价值主张(EVP)的推出，Game Lounge已经进入了一个变革期，新任首席执行官Richard Dennys将以人为本的方法作为他们关注的重点。
我们与Dennys就这种方法以及igaming附属营销领域的演变状态进行了交谈，分析了谷歌最近的变化以及数据最大化的重要性。
你认为人工智能可以改变附属机构与玩家互动的方式吗？
当然可以。人工智能可以通过提供个性化体验来增强附属模型。通过AI驱动的工具，附属机构可以实时分析玩家行为，提供与个人偏好相符的内容、促销和优惠。AI还帮助附属机构更有效地优化策略，提高参与度和提升转化率。在跟踪玩家推荐和多个运营商系统中，AI的使用已经显示出了有希望的结果。
最近的谷歌更新带来了哪些挑战，对附属机构来说适应这些变化有多重要？
谷歌的更新，特别是那些关注用户体验和内容质量的更新，为依赖SEO驱动流量的附属机构带来了挑战。随着近期自动化大量内容和媒体生成系统的出现，谷歌面临了一个巨大的质量控制问题，最近通过2024年的更新已经证明了这一点，并已经学会了优先处理有用的内容。
附属机构比以往任何时候都更需要继续优先考虑高质量、引人入胜的内容，并确保他们的网站提供无缝的用户体验和高参与率。那些没有适应的人可能会失去流量和相关性，但那些接受这些变化的人将从有机流量来源中找到更持久的成功。
为什么附属机构持有有效的数据策略并最大化他们拥有的数据量如此关键？
数据及其提供的洞察是成功的附属营销的命脉。附属机构需要强大的数据策略来了解用户行为，有效地细分受众，并实时优化活动。数据驱动的洞察允许附属机构微调营销工作，提高投资回报率并提供更好的玩家体验。有效利用数据的人可以在一个依赖精确和个性化的行业中创造竞争优势。随着对人工智能和机器学习技术的访问和部署的改进，我们可能会看到在这一关键领域开始开发更多的知识资本。
你能给我们更多关于Game Lounge公司精神及其近年来的演变的细节吗？
Game Lounge现在专注于在igaming附属行业内引领创新。我们的精神深植于以客户为中心，同时培养协作和持续改进的文化。现在，我们更加强调为我们的团队建立一个支持性和动态的环境，这一点通过我们的员工价值主张(EVP)来强调，即“提升，飞跃”，旨在赋予员工在专业和个人上的成长。这种演变反映了我们不仅在业务成果上，而且在如何支持我们在全球的人才和团队上追求卓越的承诺。
你能给我们更多关于员工价值主张的细节以及为什么它们对提升公司绩效和士气至关重要吗？
如前所述，我们的EVP“提升，飞跃”信息，将是培养积极、参与的员工队伍的关键。它旨在向我们的团队成员展示，无论是现场还是远程，他们不仅仅是公司机器的贡献者，而是我们增长和创新的关键。通过培养一个个人发展和专业成长处于前沿的环境，我们相信我们的团队将更有动力和积极性，许多研究已经显示这直接影响公司绩效和员工留存。在我们的夏季，我们还实行了每周四天的工作制，这对于激励和士气都有非常积极的结果。
你认为运营商可以利用影响者来吸引新受众吗？
是的，当然可以。在我们的案例中，影响者更可能是流媒体主播，是运营商可以利用来吸引新受众的潜在资源，特别是那些已经习惯在Twitch和YouTube等平台上消费游戏相关内容的新兴人群。
这些影响者已经与他们的社区建立了信任，为运营商提供了一种独特的方式来真实地接触参与的玩家。关键还将是尊重负责任的游戏并遵守适当的玩家安全保障。
你认为附属机构在帮助运营商进入新兴市场时可以发挥什么作用？
当然，我们认为附属机构是必不可少的。我们为运营商进入新兴市场提供了快速的途径，因为我们拥有当地知识和建立的玩家获取渠道。像我们Game Lounge这样的附属机构可以为运营商提供关于地区偏好、趋势和法规的见解，使市场进入更加顺利和成功。我们充当桥梁，将全球内容和策略本地化，以适应新市场的文化和法律细微差别。
你认为在巴西禁止X（Twitter）将对附属营销策略产生什么影响？
就我个人而言，我不是X（Twitter）的大粉丝，也不喜欢它创造并在其中繁荣的回音室操纵。在巴西潜在禁止X显然会扰乱依赖社交平台流量和参与度的附属营销策略。但任何体面的、规模较大的附属机构都应该拥有广泛多样化的渠道组合，并应能够投资于替代社交媒体平台或直接内容策略来减轻这种影响。在补偿这一关键平台在像巴西这样的新兴市场的损失方面，建立强大的SEO、电子邮件营销和与当地影响者的合作可能变得更加关键。
