在竞争激烈的iGaming世界中，吸引并保留顶尖人才至关重要。Alpha Affiliates制定了一种超越仅仅填补职位的招聘策略。通过专注于那些带来正确技能并在创新文化中蓬勃发展的人，公司确保其员工队伍能够应对未来的挑战。
从想法到行动
Alpha Affiliates的创新是一个持续的过程，由协作平台Alpha Talk推动，员工在此交换想法，提升技能，并贡献新见解。这种创意的自由流动使公司处于行业前沿，为iGaming的合作树立了标准。
这些创新在公司内部持续进行。Alpha Affiliates计划在塞浦路斯的一个关键行业活动中展示，其内部突破如何提高行业标准。
一个健全的绩效评估系统确保有价值的想法得到实施，并提供资源使之成为现实。
人才的磁铁
“吸引顶尖人才不仅仅是填补职位——它是创造一个人们有动力贡献和成长的环境，”Alpha Affiliates的人力资源领导Karina Moskalievich说。
在过去的10个月中，公司通过一种精心设计的策略，新增了97名团队成员。公司积极寻找顶尖候选人，并迅速将他们整合进来，保持超过85%的录用率，并将平均招聘时间缩短到仅16-18天。
效率与个性化方法相结合，确保每次招聘都能为角色和团队带来价值。通过一个结构良好的入职系统，新员工可以从第一天开始产生影响。
随着Alpha Affiliates的持续增长，重点仍然是建立一个准备好突破极限和探索新可能性的团队。
快速、精确、有效
速度至关重要，但深思熟虑的招聘决策是优先事项。每位新员工都被精心挑选以符合工作要求和公司的文化与价值观。在快速发展的iGaming行业中，这种平衡至关重要。
新团队成员从一开始就完全准备好表现出色。入职过程包括入职日和访问详细的内部知识库，使员工能够迅速开始工作。
建立强大的团队联系
Alpha Affiliates的协作不仅限于正式场合。像随机咖啡机器人和定期的团队建设活动等举措，让员工能够连接、分享想法并激发创造力。这些互动有助于打破部门之间的壁垒，确保每个人都朝着共同的目标一起努力。
终身学习和成长
Alpha Affiliates致力于在一个永不停歇的行业中持续发展。公司通过提供参加国际会议的机会和提供广泛的内部培训计划，投资于其员工。这确保团队了解最新趋势和技术，同时提升他们的技能，以在快节奏的环境中领导。
随着员工的成长，公司也在成长。这种对专业发展的关注使Alpha Affiliates保持领先地位，准备迎接未来的挑战。
开放文化，敞开的大门
透明度是Alpha Affiliates运营的核心。定期的开放门会议让员工直接接触到领导层，创造了一个开放沟通、反馈和讨论的空间。
这种开放的文化培养了信任并激励了团队，团队成员知道他们的声音很重要。感觉被重视的员工会贡献更多，推动公司作为一个统一的力量向前发展。
