她表示，她的目标是营造一个支持性的环境，让女性能够自信地担任新职位，发展她们的职业生涯，并在此过程中鼓励他人。作者 Damian Martinez，G&M News 记者。
在这样一个竞争激烈且不断发展的市场中，您对品牌的主要优先事项是什么？
我的主要焦点是通过培养与玩家、合作伙伴和我们自己的创作者产生深刻共鸣的品牌，来加强 Light & Wonder 作为领先的跨平台游戏公司的地位。在这样一个竞争激烈且迅速发展的市场中，确保我们的品牌始终传达我们致力于构建新的游戏世界的承诺至关重要。一个关键的优先事项是确保我们的品牌始终以玩家为中心，明确强调创造出色的体验，保持玩家的参与和兴奋。这意味着与我们的创作者密切合作，推广使我们与众不同的独特产品和内容。此外，我计划利用我们的历史和专业知识，并继续突破界限。另一个重点是扩大我们品牌在所有平台上的影响力和凝聚力，无论是在线上、赌场地板上还是在互动体验中，使我们成为任何我们进入的空间中的一个值得信赖的、统一的品牌。在这个竞争激烈的环境中，我还优先考虑灵活性，保持我们的信息与趋势和玩家期望相关并做出响应。最终，我们品牌的演变依赖于保持大胆、动态和毫无疑问地以玩家为中心，使我们能够在所有渠道建立持久的联系并推动增长。
被命名为“游戏界崛起的10位女性”之一是一个重大成就。这一认可对您的职业生涯和领导方式有何影响？
这确实是一种荣誉，并对我的职业生涯和领导方式产生了深远的影响。这种认可加深了我在我们行业中促进增长和包容性的承诺，提醒我在这一过程中提升他人的重要性。能够与这些成就卓越的女性一起被认可，这非常鼓舞人心，并激励我在我的角色中进一步推进，不仅仅是为了我的个人目标，而是为了为一个更多样化和具有代表性的行业做出贡献。这种认可加强了我对协作领导力的信念。我一直重视我的团队的创造力和奉献精神，但这次经历加强了我创造机会让他们发光和成长的重点。我致力于支持和指导我们组织内的人才，营造一个每个人的独特贡献都得到认可的环境。
您能分享在游戏行业的品牌营销中发展的关键里程碑或挑战吗？
我的旅程由几个关键的里程碑和挑战塑造，每一个都教会我在适应性和战略思维方面的宝贵经验。最具定义性的时刻之一是我们公司的剥离和随后的重新品牌，我有机会帮助建立一个全新的身份和新的方向 Light & Wonder。这个重新品牌的过程是激烈的，需要我们开发一个引人入胜的品牌故事、视觉身份和文化转变，以便与我们的团队和市场产生共鸣。这是一个复杂的挑战，但它让我看到了一个与公司的愿景和价值观一致的、具有凝聚力和启发性的品牌的重要性。此外，多年来管理通过多次收购，教会了我如何将不同的品牌、团队和文化整合到统一的品牌战略中。它加强了我在如此动态行业中创造清晰度和凝聚力的重点。每次收购都扩展了我调整和传达我们品牌信息的能力，让我看到即使在组织增长和演变的同时，保持清晰的身份是多么重要。
Light & Wonder 与 Global Gaming Women 首次举办了由公司的 EmpowHER 计划赞助的全球联合网络活动。这一倡议的灵感来源是什么，它如何与 L&W 更广泛的多样性和包容性目标保持一致？
举办 Light & Wonder 与 Global Gaming Women 的首次全球联合网络活动的灵感来源于创造有意义的机会，让女性在游戏行业中连接、成长和相互支持的愿望。这一倡议由我们的 EmpowHER 计划 赞助，旨在通过在办公时间举行活动，减少有时可能限制工作女性参与的障碍，如育儿，使网络更易于访问。我们希望建立一个包容的环境，让女性能够分享经验、建立关系并在她们的职业旅程中感受到支持。这次活动与 Light & Wonder 更广泛的多样性和包容性目标密切相关。我们致力于创造一个每个人都感觉被看见、被重视并有能力蓬勃发展的工作场所，这包括消除职业发展和指导的障碍。通过与 Global Gaming Women 合作并利用我们内部的 ERG 资源，我们正在积极推动包容性和代表性文化。这一倡议是我们支持女性成长并为所有人创造一个更强大、更多样化的游戏行业所采取的众多步骤之一。
您认为 EmpowHER 计划将来会如何发展，您对其对行业的影响有何期望？
我看到 EmpowerHER 计划的增长和影响潜力巨大。我们很幸运有动态的全球成员支持该计划，还有像 Randi Topham, Stephanie Bruckner, Jelcey Whitlock 和 Sandeep Dasgupta 这样的内部联席主席。在我们的 CSR 副总裁 Tracy Skenandore 的强力支持下，通过我们的 Game Changers of Light & Wonder 计划，EmpowerHER 已经启动了包括 Dress for Success Suit Drive、备受推崇的 Personal Brand Series 和最近与 GGW 的 Global Networking Event 在内的有影响力的倡议。去年，团队还组织了一场鼓舞人心的国际妇女节活动，我管理并品牌化了视频内容，以增强组织内的能见度和参与度。展望未来，我设想 EmpowHER 通过与外部组织合作，创造更多让女性获得能见度和技能的机会，并建立解决行业中女性面临的独特挑战的计划，从而扩大其影响力和影响。我希望 EmpowHER 能提升 Light & Wonder 内部的女性，并成为游戏行业的一个典范，激励其他公司投资于女性在其职业生涯的所有阶段的成功和进步。
作为游戏行业的一个参考，您如何指导和支持其他有志于该领域领导角色的女性？
作为一名领导者，我致力于帮助游戏行业的其他女性发挥她们的潜力。我认为导师制是关于真诚地倾听，鼓励他人发挥他们的优势，并分享我从自己的旅程中获得的智慧：经验、成长和我面临的挑战。我的目标是营造一个支持性的环境，让女性在担任新角色、发展她们的职业生涯并在此过程中鼓励他人时感到自信。
