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马耳他博彩管理局(MGA)发布了一份新报告,分析了在线博彩行业的技能差距,该报告基于2020至2024年间进行的调查。这些发现,反映了2019至2023年的数据,提供了关于马耳他MGA许可活动中的劳动力趋势、挑战和机会的见解。报告的主要发现:积极的劳动市场动态75.8%的受访者在劳动市场趋势、技能可用性和培训机会等方面对马耳他给予了积极评价。2023年的职位空缺趋势在2023年底,74.9%的职位空缺开放时间少于三个月。MGA许可活动中每1000名员工有92.5个职位空缺,在线博彩公司在马耳他报告了总共885个开放职位。职位空缺的级别分布79.2%的开放职位是在操作层面。18.8%在中层管理
马耳他博彩管理局(MGA)首席查尔斯·米齐表示,需要采取更多措施解决该国游戏行业的技能差距。监管机构最新的技能差距报告发现,71.7%的公司实施了内部培训或指导计划来解决技能短缺。此外,55.4%的公司增加了员工留存努力,以封闭技能差距。MGA首席执行官米齐还表示,行业需要与教育机构建立“更强大的合作关系”,目前只有25.8%的公司直接从大学毕业生中招聘。“技能差距报告揭示了未来的挑战和机遇,特别是需要针对性的技能发展和教育机构与行业之间更强大的合作关系,”米齐说。“通过解决这些优先事项,我们可以确保可持续增长并维持马耳他在全球游戏生态系统中的领导地位。”缺乏工作经验、来自其他公司的竞争和资格
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