马耳他博彩管理局（MGA）首席查尔斯·米齐表示，需要采取更多措施解决该国游戏行业的技能差距。
监管机构最新的技能差距报告发现，71.7%的公司实施了内部培训或指导计划来解决技能短缺。
此外，55.4%的公司增加了员工留存努力，以封闭技能差距。
MGA首席执行官米齐还表示，行业需要与教育机构建立“更强大的合作关系”，目前只有25.8%的公司直接从大学毕业生中招聘。
“技能差距报告揭示了未来的挑战和机遇，特别是需要针对性的技能发展和教育机构与行业之间更强大的合作关系，”米齐说。
“通过解决这些优先事项，我们可以确保可持续增长并维持马耳他在全球游戏生态系统中的领导地位。”
缺乏工作经验、来自其他公司的竞争和资格不足是未填补职位的最常见原因。
最新的技能差距报告，反映了2019年至2023年的数据，显示在MGA许可的活动中，每1000名员工中有92.5个空缺，马耳他在线游戏公司报告了总共885个空缺职位。
近80%（79.2%）是运营角色，21.1%与市场营销和客户关怀相关。
另有18.8%的空缺职位是中层管理角色，而16.8%的职位与技术相关。
高层管理角色仅占空缺职位的2%。
技能差距报告发现，84.9%的受访公司从其他博彩公司招聘员工。
“值得注意的是，所有因素和年份的评级中，超过75%被归类为‘满意’或‘非常满意’，”MGA的报告说。
“此外，已得出结论，截至2023年底，只有5.7%的空缺职位开放超过六个月，大多数职位在短短三个月内就被填补了。
“这些反映了劳动力市场的动态、技能能力以及该行业内的培训和发展努力。”
