最近開雲扣賠付的事,讓不少人都挺憋屈的。
一開始大家在菲律賓上班時,公司明確承諾過,只要滿6個月就免賠付。但後來公司出了點狀況,很多人不得不轉成遠程辦公。不過話說回來,大部分人也確實在自己原來的崗位踏踏實實乾著活,並沒有中途跑路或者辭職,結果公司還是把賠付給扣了。有的人扣多一點,有的人扣少一點,搞得很多人心裡挺不舒服的,但又不敢吭聲。
最近好在公司終於出了個新政策,只要遠程幹滿6個月,之前扣掉…展開>>

最近開雲扣賠付的事,讓不少人都挺憋屈的。
一開始大家在菲律賓上班時,公司明確承諾過,只要滿6個月就免賠付。但後來公司出了點狀況,很多人不得不轉成遠程辦公。不過話說回來,大部分人也確實在自己原來的崗位踏踏實實乾著活,並沒有中途跑路或者辭職,結果公司還是把賠付給扣了。有的人扣多一點,有的人扣少一點,搞得很多人心裡挺不舒服的,但又不敢吭聲。
最近好在公司終於出了個新政策,只要遠程幹滿6個月,之前扣掉…展開>>
開雲集團,多個部門今天開始通知裁員,月底前轉崗或者辭退,這麼幾天哪有時間轉崗找下家。
明天過年了,這不搞人心態嗎,13薪,14薪什麼的全拿不到。
1.人太多,又扁平化管理,水淺王八多,遍地是大哥,關係戶天龍人和變態都夠你喝一壺,更別提廢物當領導,一將無能累死三軍
2.入職前後待遇變化快,90%的人尤其是業績崗位,入職前談好的一切,入職後三個月內都變動了,一切有利於員工但需要公司領導出成本的福利都如此,哪怕是餐巾紙
3.所謂自負盈虧,制度設計本質就是拖欠提成,用稍微高於行業平均水平的底薪先給人才騙進去,等一段時間反應過來後明白提成不存在,…展開>>
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